© iStockphoto.com/AlexRaths Não caia nas armadilhas comuns das entrevistas.

As taxas de desemprego sobem e descem. Segundo o IBGE, até junho de 2010 o Brasil tinha 1,6 milhão de desempregados. Para qualquer um procurando emprego, isso significa uma coisa: competição. É muito importante se sair bem em qualquer entrevista de emprego. Você precisa entrar e dar ao seu possível empregador todas as razões para contratá-lo – e nenhuma para não o fazer.

A experiência certa e um currículo sólido são importantes – eles são provavelmente o que te levou à entrevista em primeiro lugar. Mas não são o suficiente. Empregadores estão procurando uma pessoa que seja certa para a empresa. Eles querem saber se você é compatível com a cultura da empresa e tem as habilidades necessárias com as pessoas. Eles procuram qualidades que aparecem somente em uma entrevista: entusiasmo, profissionalismo e a habilidade de se dar bem sob pressão.

Veja a entrevista de emprego do ponto de vista do empregador. O que você gostaria de saber do candidato? Quais qualidades você estaria procurando? Que tipo de coisas você não aceitaria em um candidato? Que tipo de pessoa você contrataria para esse cargo? Quais perguntas você faria, e quais respostas gostaria de ouvir?

O site online americano CareerBuilder.com fez uma pesquisa com 2,7 mil contratantes sobre o desempenho dos candidatos durante entrevistas de trabalho. Eles descobriram que muitos candidatos sabotam suas chances de conseguir a vaga cometendo erros fáceis de serem evitados [fonte: CareerBuilder]. A boa notícia é que você pode sair à frente da concorrência ao prestar atenção em alguns conselhos simples que irão guiá-lo durante o processo de entrevista.

Continue lendo as 10 dicas que podem ajudá-lo a brilhar na sua próxima entrevista de emprego.