As suas necessidades de contratar um funcionário

Vamos supor que você seja um novo empresário sem funcionários, mas está cansado de nunca ter tempo livre. Afinal de contas, este não é um dos motivos pelos quais você se lançou nos negócios sozinho? Então, o que você faz primeiro? Tem certeza de que realmente precisa de alguém? Tem certeza de que está fazendo as obrigações para as quais gostaria de contratar alguém. Talvez você só precise de um treinamento em informática para ajudar a automatizar alguns processos que pouparão horas. Reserve um tempo para avaliar as suas necessidades. Aqui vai uma lista do que deve ser considerado antes de colocar o primeiro anúncio de Precisa-se.

• Faça uma lista de todas as obrigações que você pensa que outra pessoa poderia fazer.
• Faça uma estimativa do tempo gasto com estas obrigações. Você pode contratar um funcionário em meio período?
• Analise todos os custos. Você pode arcar com o salário de alguém? Lembre-se de que não é só o salário, também é preciso lidar com os benefícios e as questões legais.
• Você precisa de um funcionário permanente ou poderia contratar um temporário?
• Você tem espaço de trabalho para um funcionário?
• O tipo de trabalho seria bom para um estagiário? Entre em contato com as faculdades ou universidades da sua cidade e informe-se sobre os programas de estágio.
• Você pode contratar um autônomo para fazer o trabalho com base em um projeto ou em um número de horas determinado. Isto libera você dos impostos sobre a folha de pagamentos, mas ainda dá a agilidade de um trabalhador no local. Tenha cuidado para não classificar erroneamente um funcionário como autônomo. Isto pode custar caro. 
• Finalmente, não esqueça de contabilizar o tempo gasto recrutando, entrevistando, treinando e supervisionando um funcionário. Certifique-se de que realmente você terá algum tempo de sobra!