Anunciando o cargo

Há muitas maneiras de anunciar um emprego. A Internet agora oferece uma grande oportunidade para atingir associações de trabalho de outro modo inacessíveis. De novo: o tipo de trabalho terá algum impacto onde você coloca o anúncio.

Os jornais locais geralmente são o primeiro lugar para começar, mas não se esqueça dos jornais regionais e das publicações estaduais. Converse com a Comissão de Segurança no Emprego da sua cidade. Eles podem oferecer uma lista de possíveis candidatos, além de bons conselhos sobre as publicações locais de listas de empregos.

Se o cargo é de natureza profissional, você tem a opção de anunciar em jornais profissionais. São publicações bem focadas, que vão diretamente ao público que você espera para o cargo; são muito boas também se você precisar de alguém com experiência em um ramo específico.

Conforme mencionamos acima, a Internet pode ser uma mina de ouro para contratar funcionários para certos tipos de cargo. Sites de empregos e os equivalentes online dos jornais locais oferecem bases de dados que podem ser pesquisadas por empregadores e por quem está procurando trabalho.

Outro lugar a verificar são os serviços de colocação profissional da faculdade ou universidade da sua cidade. Telefone para eles para descobrir como anunciar cargos para os quais estudantes e alunos possam se candidatar.

Não esqueça das feiras de emprego setoriais e das mostras profissionais. Em geral, você pode reunir mais pistas sobre os candidatos nestes tipos de evento.

Escrevendo o anúncio
Sempre faça o anúncio com um título descritivo que chame a atenção. Você tem de colocar o cargo sob seus aspectos positivos e ao mesmo tempo ser muito honesto sobre a empresa, o ambiente de trabalho, os benefícios, as vantagens, etc. Concentre o início do seu anúncio nos pontos fortes do emprego, que serão mais atraentes para os candidatos. No artigo Como funciona a formação de uma equipe de vendas, discutimos sobre o que chama a atenção do tipo de funcionário que você está tentando contratar. Leia esse artigo para ter idéias de como focar um cargo específico.

Quando escrever o anúncio, use palavras ativas e emocionantes que tenham relação com o emprego. Cuidado para não exagerar! Se houver habilidades específicas obrigatórias, enumere-as com clareza. Para ajudar a "vender" o cargo, assim como a empresa, inclua informações sobre a qualidade da empresa, a ética do trabalho, os programas de recompensa, as oportunidades de crescimento, os desafios, a diversão, etc. Faça dele o anúncio de um emprego para o qual você mesmo gostaria de se candidatar.

Descrições amplas ou detalhadas?
Isto depende do tipo de cargo que você quer preencher. Usar descrições amplas pode render uma seleção maior e até ajudar a atrair algumas pérolas escondidas, mas também exigirá mais tempo para selecionar a quantidade maior de respostas.

Se você estiver contratando para um cargo técnico, talvez precise escrever uma descrição mais detalhada. Habilidades mais específicas, como conhecimento de softwares, devem ser destacadas. A produtividade pode ser muito prejudicada por alguém que não saiba usar os softwares estabelecidos. Dependendo do programa, a curva do aprendizado pode ser bem acentuada.

Se você estiver contratando um gerente para supervisionar aqueles cargos técnicos, provavelmente precisa fazer uma descrição mais geral, que inclua os tipos de aptidão para resolver problemas, a criatividade e as habilidades interpessoais necessárias. Em ambos os casos você precisa focar a descrição nas funções do cargo.

Headhunters e outros serviços profissionais
Se realmente precisa contratar um executivo de alto nível para ajudar a dirigir parte do seu negócio, um headhunter profissional pode ser uma boa idéia. Os headhunters corporativos limpam o terreno e trazem apenas os melhores candidatos para que você os entreviste. Em vez de esperar que os candidatos apareçam, eles buscam ativamente as pessoas que eles acreditam que atenderiam melhor às necessidades de seus clientes. Estas pessoas podem ser de empresas concorrentes ou de ramos completamente diferentes. É esta busca ativa que torna os headhunters tão eficientes e, ao mesmo tempo, tão caros. Procure uma empresa especializada no tipo de cargo que você precisa ou no ramo em que você está.

Agências de emprego também podem ajudar a encontrar bons funcionários. Embora a maioria destas agências se concentre em pessoal de apoio ou de escritório, algumas delas são especializadas em lidar com cargos técnicos e de gerência. Seus honorários geralmente são pagos pelo empregado, pelo contratante ou por ambos. A vantagem de usar este tipo de agência é que eles examinam os empregados antes de enviá-los a você. Você poupa tempo entrevistando apenas os candidatos que foram pré-qualificados para o trabalho.

Agências de temporários não devem ser confundidas com agências de emprego. Eles trabalham de maneira semelhante, mas são eles que pagam o funcionário no lugar da sua empresa. Já que as agências de temporários geralmente são usadas para cargos que são, é claro, temporários, é um passo inteligente a se dar. Você é poupado de impostos e benefícios: paga apenas a fatura enviada pela agência.

Associações de trabalhadores
Você também pode procurar associações de trabalhadores como idosos, mulheres que estão voltando ao mercado depois de criar a família, freelancers, aposentados e deficientes. Para mais informações sobre estes grupos, visite a página de links deste artigo.

Agora vamos ver o que você deve fazer quando tiver respostas para o seu anúncio.