Perguntas ilegais em entrevistas

Há muitas leis que ditam regras sobre a contratação de funcionários. Por exemplo, a Americans with Disabilities Act (Lei dos Americanos com Deficiências) foi criada para proteger as pessoas de discriminação por conta de sua deficiência. Esta lei torna ilegal fazer certas perguntas sobre suas deficiências.

Aqui está uma lista das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego que você não pode fazer aos candidatos.

• NÃO pergunte quantos dias o candidato esteve doente no ano anterior; você PODE perguntar durante quantos dias ele esteve "ausente".
• NÃO faça perguntas amplas sobre uma deficiência, como "você tem alguma deficiência?" Você PODE perguntar se ele pode realizar as obrigações necessárias do trabalho.
• NÃO pergunte sobre ações de indenização anteriores ou sobre o histórico de acidentes de trabalho.
• NÃO pergunte sobre o uso de drogas legais, a menos que seja como parte de um exame de uso de drogas ilegais.
• NÃO pergunte idade, gênero, estado civil, raça, origem étnica, religião ou qualquer outra coisa que possa ser base de discriminação. Isto inclui questões aparentemente inocentes, como "onde você cresceu?", "quando você terminou o ensino médio?" ou mesmo "você é casado?" ou "de onde é a sua esposa?"
• NÃO pergunte sobre a necessidade de creche.
• NÃO pergunte sobre a condição empregatícia dos membros da família.
• NÃO pergunte sobre preferências sexuais.
• NÃO pergunte sobre registros de prisões criminais. Em alguns casos, você pode perguntar sobre condenações.

A principal coisa a ter em mente sobre as questões que você faz ao candidato é ficar longe de qualquer coisa que possa ser interpretada como discriminação. Nem mesmo faça notas sobre aparência física, etnia, deficiências ou outros atributos do candidato. Se ele der tais informações não as anote nem comente.