Comparando os candidatos

Com a cabeça girando por causa do desfile de candidatos que entrevistou, você pode ficar bem confuso sobre quem disse o que e sobre quem você pensou que era a melhor pessoa para o trabalho. Esta opinião pode ter mudado à medida que os candidatos entravam e saíam. Precisamente por isso é tão importante tomar notas, o que não é o mesmo que fazer garranchos nas margens dos currículos, mas anotações de verdade nas páginas contendo as questões preparadas que você usou durante a entrevista. Você está usando questões preparadas, não?

Classificando cada candidato
Lembra que quando mencionamos preparação também significava ter um método de classificação para comparar os candidatos? À medida que faz as perguntas e toma notas das respostas do candidato, você também deveria assinalar uma pontuação para a resposta à cada questão. Pode parecer doloroso na hora, mas sem dúvida será benéfico quando chegar o momento de tomar a decisão.

O sistema de pontuação pode ser apenas uma escala de 1 a 5 ou algo mais elaborado. Esboce o sistema que funciona melhor para os tipos de informações e de respostas que você espera obter.

Verificando as referências
Você pode pedir referências profissionais, pessoais e até educacionais dos seus candidatos. Ter a opinião de alguém para quem o candidato trabalhou no passado pode ser extremamente útil ou de pouca ajuda. Em geral, os antigos empregadores hesitam em dizer algo sobre um ex-funcionário por medo de serem processados. Se você conseguir alguma contribuição de um antigo empregador, outras referências ou mesmo que se recusem a comentar, certifique-se de documentar tudo sobre a conversa e de tomar notas sobre o que disseram. Se você não conseguir entrar em contato com a referência após várias tentativas, tome nota disso também. Isto pode ajudar você a se proteger de quaisquer processos por contratação negligente. Verificações da formação, dos registros criminais e outras referências podem ser muito importantes para certos tipos de trabalho.

Mantenha registros das notas, dos currículos e de outras correspondências com os candidatos durante um ano.