Sendo demitido

A grande maioria dos trabalhadores dos Estados Unidos são trabalhadores sob contrato “por vontade própria”, o que significa que eles podem ser demitidos a qualquer momento sem um motivo, desde que a demissão não seja discriminatória ou ilegal. Funcionários sob contrato por vontade própria também podem se demitir a qualquer momento (ainda que apresentar uma notificação com duas semanas de antecedência seja considerado praxe), porque eles não são legalmente vinculados ao empregador. Se você tem um contrato, como um contrato de sindicato, então provavelmente você não é um funcionário sob contrato "por vontade própria" e somente pode ser demitido em circunstâncias especificadas nos termos do contrato. Os funcionários federais não são considerados contratados "por vontade própria", mas por outro lado são protegidos contra demissão que viole a Constituição dos Estados Unidos ou a constituição do estado onde atua.

Seja você um funcionário contratado por vontade própria ou um funcionário sindicalizado, certos aspectos da demissão são os mesmos e existem algumas diretrizes que você deve seguir. Mais importante de tudo, tenha cuidado com o que você faz ou diz. A demissão pode ser um período muito conturbado. Não a use como uma desculpa para culpar colegas de trabalho que o aborreceram ou para começar a vociferar contra a empresa. Ainda que possa não parecer, você pode acabar trabalhando com algumas dessas pessoas novamente ou encontrá-las em algum evento profissional. Dependendo das circunstâncias da sua demissão, você também pode desejar pedir uma referência a alguns de seus colegas de trabalho ou a um ex-supervisor e esse pedido pode se tornar muito mais complicado com uma saída tumultuada.

Se você for demitido, cuidado com quaisquer documentos que peçam para você assinar, como uma desistência de demandas que anula o seu direito a um processo legal. Leia-os com cuidado e sinta-se à vontade para consultar fontes externas ou um advogado. O mais importante é você não sucumbir à pressão.

Você também deve aproveitar essa oportunidade para verificar quaisquer documentos que você assinou ao ser demitido que possam afetar suas futuras oportunidades de emprego. Esses documentos podem incluir cláusulas restritivas, acordos de não-concorrência ou acordos de confidencialidade. Se, por exemplo, o acordo de não-concorrência que você assinou proibi-lo de trabalhar para um concorrente por seis meses após deixar a empresa, leia o acordo cuidadosamente para ver se existem quaisquer mudanças em suas disposições legais no caso de você ser demitido.

Foto cedida ©2004 Envision SBS (em inglês) Se o seu empregador o fez assinar um acordo de não-divulgação ou acordo de não-concorrência como esse, isso pode afetar suas futuras oportunidades de emprego. É importante analisar o documento novamente se você perder o seu emprego.

Você também pode receber um resumo do seu plano de aposentadoria e seu status. Esses documentos podem ser úteis se você planeja arrolar sua conta de aposentadoria em um novo plano com um futuro empregador.

Seja a sua demissão dramática e desgastante ou tranqüila e amigável, guarde um registro dos eventos relacionados à sua perda de emprego. Você pode precisar dessas informações para receber o seguro-desemprego, entrar com um recurso de agravo ou processo, ou para decidir uma disputa sobre o seu pacote de indenização. Mantenha uma cronologia dos eventos para que você não tenha de contar somente com a sua memória para apoiar a sua versão dos fatos.

Você deve receber seu contra-cheque final dentro de 30 dias do seu último dia de trabalho, ainda que as leis estaduais variem sobre essa questão. Sua empresa pode seguir um calendário diferente dependendo se você foi demitido ou pediu demissão. Se o seu empregador não fizer o seu pagamento final dentro do prazo requerido por lei, entre em contato com um advogado, seu sindicato ou uma agência do governo como a Wage-Hour Division, que faz parte do Departamento do Trabalho.