Com o que se deve ter cuidado

• Ter uma porcentagem alta de ações da sua empresa - desde o escândalo da Enron (em inglês), muitas empresas e funcionários estão analisando as ofertas do 401(k) e avaliando a possibilidade de misturar as ações da empresa com ações de fora. Não é recomendável ter mais de 20% da sua carteira com somente um tipo de ação.

  Algumas empresas incentivam seus empregados a comprarem suas ações e às vezes até repassam a quantia correspondente ao investimento no 401(k) na forma de ação da empresa, ao invés de fazê-lo em dinheiro.

• Perder uma transferência maior porque você não contribui o suficiente para o plano - imagine, por exemplo, que a empresa ofereça US$ 0,50 para cada dólar investido até que 5% do salário seja transferido. Isso significa que se você contribui com apenas 3% do salário e está perdendo dinheiro oferecido pelo seu empregador.

  Vamos analisar os números. Se você ganha US$ 40 mil ao ano e contribui com 3%, US$ 1.200, significa que o empregador transfere para a sua conta do plano US$ 600 ao invés de US$ 1 mil, que seria a quantia depositada caso você estivesse contribuindo com os 5%; ou seja, US$ 2 mil. Nesse cenário, você perde US$ 400 anuais à-toa. Isso pode até não parecer terrível, mas se só a perda de US$ 400 daquele ano fosse aplicada em ações, com rendimento médio de 10%, em 20 anos a quantia cresceria para US$ 2.955,62.