Introdução os salários nos Estados Unidos

Poucos de nós trabalham de graça. Mas nem todos recebem o pagamento da mesma forma. Nos Estados Unidos, por exemplo, você pode ser pago por hora, receber um salário, receber comissões ou trabalhar basicamente em troca de gorjetas. Na América do norte, muitas diferentes leis estaduais e federais ditam quanto e quando as pessoas podem receber. Essas leis também ditam quanto deve-se pagar de impostos e se determinados trabalhos, como aqueles que requerem horas extras ou são perigosos, devem receber adicionais.

Neste artigo, veremos todos os aspectos dos salários de trabalhadores dos EUA: desde o lado legal, até os tipos de salários, impostos, e quanto dinheiro você finalmente leva para casa. Porque existem tantas diferentes leis estaduais referentes aos salários, nós vamos nos ater basicamente às leis federais. Sempre é uma boa idéia consultar um advogado trabalhista ou o Departamento do Trabalho do seu estado para saber mais sobre leis que possam ser aplicadas.

É bom lembrar que as leis que regem os salários e os direitos de funcionários no Brasil são bem diferentes do que nos EUA.

Leis de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) dos EUA
A Lei de Padrões Justos de Trabalho (FLSA) é a lei mais importante referente a salários nos EUA. Originalmente aprovada em 1938, mas emendada várias vezes desde então, a FLSA define os padrões para o salário mínimo e o pagamento de horas extras, o que afeta a maioria dos funcionários públicos e privados. Uma boa característica dessa lei é que onde quer que ela possa ser sobreposta pela lei estadual, a lei que impor os padrões mais altos é obedecida. Essa característica se tornou especialmente importante para o salário mínimo, pois permite que estados, cidades e condados votem suas próprias leis de salário mínimo superior ao salário mínimo federal.

A Lei aplica-se a todos os funcionários envolvidos em comércio interestadual, uma definição que geralmente é muito ampla: um negócio que receba ligações ou correio de outros estados pode ser considerado como um negócio envolvido em comércio interestadual. As empresas que movimentam mais de US$500 mil no negócio anualmente geralmente são cobertas por essa lei, e os seguintes negócios são cobertos independentemente de seu volume de negócio:

• Agências governamentais
• Hospitais
• Instituições que cuidam de doentes, idosos ou deficientes
• Escolas

Os trabalhadores de serviços domésticos são cobertos se ganham anualmente pelos menos US$1,400 em salários de um empregador ou se trabalham mais de oito horas por semana. Para descobrir se você é uma exceção à FLSA, entre em contato com o seu Escritório de Divisão de Salários e Horas Extras (em inglês) local ou consulte o Guia da Lei de Emprego do Departamento do Trabalho (em inglês).

A seguir, veremos o salário mínimo e outras provisões da Lei de Padrões Justos de Trabalho.