Tipos especiais de pagamento

Penhora de salário
Quando a justiça ordena uma penhora de salário, um empregador desconta dinheiro do contra-cheque de um funcionário para quitar o débito. Esse dinheiro pode ser descontado para pagar despesas de filhos ou pensão alimentícia. O Título III da Lei de Proteção de Crédito ao Consumidor declara que até 50% da receita disponível de uma pessoa (ganhos restantes após desconto de impostos, Seguro Social e outras deduções) podem ser retidos para pagamento de pensão alimentícia. Até 60% podem ser retidos para outros tipos de dívidas, e outros 5% podem ser retidos se os pagamentos de pensão alimentícia estão atrasados há mais de 12 semanas.

Comissão
Uma comissão é uma soma em dinheiro dada a um funcionário após a conclusão de uma tarefa, como a venda de bens ou serviços. Um vendedor de uma loja de roupas pode ganhar comissão baseado em uma porcentagem de suas vendas. Um corretor de seguros pode ganhar uma comissão dependendo de quantas apólices vender ou por atingir um número-alvo de apólices vendidas.

As comissões oferecem incentivos para os trabalhadores serem produtivos, mas elas podem causar alguns problemas. Por um lado, uma política de remuneração por comissão pode criar uma atmosfera extremamente competitiva entre os trabalhadores, o que pode, na verdade, afetar negativamente o negócio criando um ambiente de trabalho hostil. Outra preocupação ocorre quando os funcionários recebem exclusivamente comissões e não dispõem de um salário regular. Esse método não apenas pode ser opressivo para os funcionários, mas isso faz com que eles nem mesmo saibam quanto irão ganhar mensalmente.

Foto cedida Karl-Erik Bennion/stock.xchng Funcionários que recebem gorjetas podem receber um salário ao salário mínimo se suas gorjetas fazem a diferença.

Indenização por demissão
As indenizações por demissão é dado aos funcionários no momento de seu desligamento da empresa. Se o processo de desligamento corre bem, isso pode ser algo como um presente de despedida. Freqüentemente ouvimos falar desses pacotes de indenizações quando grandes empresas são forçadas a demitir muitos funcionários após uma reestruturação importante ou uma fusão.

O pagamento dessa indenização geralmente se baseia na duração do emprego e dos termos definidos no contrato inicial do funcionário. A FLSA não exige que os empregadores ofereçam pagamento indenizatório, mas se você não recebe o pacote de indenização prometido no seu contrato, a Administração de Benefícios dos Trabalhadores (em inglês) pode ajudar.

Adicional de periculosidade
O adicional de periculosidade é um pagamento extra pelo desempenho de trabalho perigoso ou que exija força física. Ela pode envolver trabalho que seja potencialmente ameaçador à vida, como na mineração, ou alguma coisa que cause desconforto físico ou estresse, como trabalhar sob temperaturas extremas ou sob exposição freqüente à poeira e outros fatores irritantes. Os membros das forças armadas envolvidos em operações de combate são prováveis candidatos ao adicional de periculosidade. A quantia ou índice do adicional de periculosidade geralmente baseia-se nos dificuldades envolvidas e na quantidade de tempo que os trabalhadores passam expostos sob tais condições.